Modele kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimiautor: Hollyforde Sarah, Whiddett Stevewydawnictwo: Wolters Kluwer Polska - OFICYNA, 2003 ISBN: 83-89355-06-X liczba stron: 240 wymiary: 176 x 250 mm opis: "Kompetencje to kombinacja cech osobowości, wiedzy i umiejętności, które wraz z motywacją i postawami decydują o skutecznym realizowaniu zadań związanych z pracą zawodową. Obecnie są jednym z głównych przedmiotów zainteresowania specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi i coraz częściej są włączane do strategii i działań z zakresu zarządzania personelem. W książce zaprezentowano korzyści wynikające ze stosowania modeli kompetencyjnych oraz opisano proces ich projektowania, wdrażania i kontroli ich funkcjonowania. Przedstawiono też przykładowy model kompetencyjny, który może być podstawą stworzenia własnego systemu kompetencyjnego, dopasowanego do indywidualnych potrzeb organizacji. Autorzy omawiają różne zastosowania modeli, a szczególną uwagę poświęcają ich przydatności w następujących obszarach: - selekcja pracowników, - ocena efektywności i jakości pracy, - szkolenie i rozwój, - wynagradzanie pracowników i szeregowanie stanowisk pracy. Książka jest adresowana do kadry kierowniczej, pracowników działów personalnych firm, pracowników naukowych oraz studentów zarządzania." za www.eoficyna.com.pl |
| dalej » |
|---|
Doświadczenie i ...
| Doświadczenie zawodowe |
| Projekty |
| Inne informacje |
Wykształcenie i ...
| Kursy, szkolenia, konferencje |
| Wykształcenie |
| Języki obce |
| Zainteresowania |
| Publikacje |
Ciekawostki i ...
| Wiadomości |
| Wydarzenia i opinie |
| Czasopisma |
| Marketing i PR |
| Portale |
| Zarządzanie projektami |
| Z życia wzięte |
| Do pobrania |
Szukaj mnie ...
Polecane
 |